El director médico del Hospital Municipal Ramón Santamarina, Guillermo Pizzorno, salió a responder los cuestionamientos del Sindicato de Trabajadores Municipales por la reestructuración de la guardia de Clínica Médica y aseguró que la medida no implica despidos ni una reducción de 60 horas médicas diarias, como había planteado el gremio, sino un ajuste organizativo de 12 horas.
Pizzorno explicó que la modificación responde a una cuestión de administración de recursos y no a una menor valoración del servicio de Clínica Médica. Según detalló, la guardia pasará de contar con tres médicos y medio por día a tres, lo que representa una reducción real de 12 horas diarias y no de 60, como había trascendido a partir del planteo sindical. El director remarcó que la atención de la demanda espontánea no sufrirá modificaciones y que las 12 horas que dejarán de destinarse a Clínica Médica se redistribuirán hacia otras especialidades del hospital que actualmente presentan mayor demanda, como Gastroenterología, Traumatología y Cirugía.
En ese sentido, recordó que hace cuatro o cinco años la guardia de Clínica Médica funcionaba con apenas un médico y medio por día, y que en los últimos años esa dotación se había elevado hasta los tres médicos y medio actuales, en un contexto en el que el sistema de salud público debió absorber un incremento de entre el 20% y el 30% en la demanda respecto de años anteriores.
Diferencias con el planteo del Sindicato
El director médico cuestionó la interpretación realizada por el gremio y negó que exista un plan de despidos vinculado a la medida. Explicó que dentro del hospital hay profesionales que cumplen funciones como reemplazantes de guardia, conocidos como «franqueros», cuyos cargos no cuentan con estabilidad permanente por sus propias características, y que son ellos quienes verán reducidas sus posibilidades de reemplazo con el nuevo esquema, sin que eso implique el despido de ningún trabajador.
Sobre la relación con el gremio, Pizzorno remarcó que la dirección del hospital es la que tiene la responsabilidad de evaluar la capacidad y la idoneidad del personal antes de otorgar la estabilidad laboral, y que la decisión de no incorporar a ciertos reemplazantes a la planta permanente responde a esa evaluación y no a un ajuste arbitrario.
El funcionamiento cotidiano de la guardia
Consultado sobre la dinámica diaria del servicio, el director médico señaló que el hospital atiende entre 140 y 150 pacientes por día, de los cuales una proporción mayoritaria corresponde a situaciones que no requieren atención de urgencia, y que la mayor parte de las consultas se concentra en el horario diurno. Explicó además el funcionamiento del sistema de triage, que permite categorizar la gravedad de cada caso y derivar a los pacientes según su urgencia, y reconoció que uno de los principales desafíos estructurales del hospital es la falta de camas disponibles, lo que en ocasiones genera demoras en la guardia cuando hay pacientes internados.
