Tras intensas negociaciones marcadas por la presión sobre el poder adquisitivo, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) y el Departamento Ejecutivo alcanzaron un acuerdo salarial definitivo. El entendimiento se selló durante la tercera reunión de la Comisión Negociadora Paritaria, logrando destrabar la primera etapa de la discusión correspondiente al período 2026-2027.
El esquema consensuado combina una recomposición inicial fuerte para el próximo mes y un mecanismo de indexación automática para el bimestre posterior, otorgando previsibilidad a los trabajadores en un contexto de alta inestabilidad económica.
Las claves del acuerdo salarial
Lo pactado entre la conducción gremial y los funcionarios de las secretarías de Gobierno y Economía establece los siguientes puntos fijos de actualización:
-Julio – Incremento inicial: se aplicará un aumento del 10% directo sobre todos los básicos de la escala salarial. Desde el sindicato señalaron que este porcentaje busca compensar la evolución de precios registrada entre abril y julio.
-Septiembre – Cláusula gatillo: los salarios básicos se actualizarán de forma automática tomando como referencia exacta el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de agosto que publique el INDEC.
-Octubre – Actualización por IPC: se aplicará un nuevo ajuste automático equivalente a la inflación del mes de septiembre.
Ambos tramos de actualización bimestral (septiembre y octubre) tendrán carácter acumulativo sobre los valores vigentes del mes anterior. Desde el STMT destacaron especialmente que el logro de volcar los aumentos directamente al sueldo básico garantiza que la mejora impacte en idéntica proporción sobre los haberes de los trabajadores jubilados del sector.
Próxima revisión y agenda pendiente
Las partes fijaron el mes de noviembre para la apertura de una nueva instancia de diálogo obligatorio. En ese próximo encuentro, los representantes sindicales y el Ejecutivo analizarán el impacto real de la recomposición acordada frente a las variables macroeconómicas del segundo semestre.
Asimismo, se confirmó que en la mesa de noviembre se avanzará sobre temas postergados en esta primera etapa, tales como la actualización de la Bonificación por Presentismo y la revisión de los montos extraordinarios asignados por el Día del Trabajador Municipal. Con esta firma, el Municipio logra contener el conflicto gremial garantizando estabilidad laboral de cara al inicio de la temporada invernal.
